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APPEL À CANDIDATURES -  Comités sectoriels SPAASI
Arts visuels – Littérature – Arts médiatiques – Danse – Musique –Théâtre – CirqueDate limite : le 12 octobre 2018 à 15hCONTEXTELe Conseil d’administration de la Société Nationale de l’Acadie (SNA) a adopté en février 2018 un nouveau plan quinquennal d’exportation pour la Stratégie de promotion des artistes acadiens sur la scène internationale (SPAASI), incluant un plan d’efficience.Parmi les recommandations du rapport, on retrouve le besoin pressant de réengager les partenaires atlantiques et d’ouvrir la SPAASI à toutes les disciplines artistiques. En ce sens, le CA adoptait également la mise sur pied d’un nouveau comité de gestion, appelé comité-conseil, qui sera appuyé par sept comités sectoriels.Les artistes, professionnels, organisations et tous autres membres des industries artistiques ou culturelles de l’Acadie et/ou du Canada, désireux de prendre part à ces nouveaux comités sectoriels, sont invités à soumettre leur candidature incluant une lettre de motivation et leur curriculum vitae au plus tard lundi le 8 octobre 2018.OBJECTIFLa SPAASI a pour mandat la commercialisation de produits culturels acadiens à l’international. La création des nouveaux comités sectoriels permettra de consulter les différents secteurs de façon soutenue afin de mieux connaître et d’identifier les besoins et priorités de chaque discipline. Les comités sectoriels auront pour objectif de conseiller la SPAASI et son comité-conseil.Au total, sept comités seront mis en place, soit : Arts visuels Littérature Arts médiatiques Danse Musique Théâtre Cirque COMITÉSLes membres des comités sectoriels auront pour tâches de : Travailler au développement de leur secteur en termes de commercialisation internationale ; Identifier les besoins, les opportunités et les priorités du secteur en matière d’exportation ; Proposer des actions qui mèneront à la pleine réalisation du plan d’exportation Objectif 2023 ; Contribuer à l’élaboration de la programmation annuelle de la SPAASI ; Conseiller la SPAASI et son comité-conseil dans leurs prises de décision. Le nombre de membres par comité et le nombre de rencontres annuelles varieront en fonction des besoins du secteur.La plupart des rencontres seront virtuelles mais il se peut que certaines rencontres exigeront d’être présent en personne. Le cas échéant, les frais de déplacement seront pris en charge.Les membres ne seront pas rémunérés pour leur travail.Le mandat des membres individuels (qui ne représentent pas un organisme) sera d’une durée de deux ans, renouvelable. Pour les organismes et les entreprises privées, la pertinence de leur présence au sein d’un comité sectoriel sera réévaluée annuellement.ÉLIGIBILITÉDe façon générale, les comités sectoriels seront composés de représentants de l’industrie culturelle du Canada atlantique et canadienne, incluant des créateurs, des organismes, et des entreprises privées.Les candidats doivent avoir une excellente connaissance de leur secteur. De l’expérience en commercialisation internationale serait un atout.SÉLECTIONLes candidatures éligibles seront revues par les membres du comité-conseil de la SPAASI. Ce dernier aura pour tâche de recommander une liste de candidats qualifiés au Conseil d’administration de la SNA pour approbation finale.Lors de ce processus de sélection, les membres du comité-conseil seront sensibles à créer un équilibre entre les provinces/régions, et entre les hommes et les femmes, parmi l’ensemble des membres des comités sectoriels. Ils seront également tenus de respecter les normes les plus strictes d’impartialité, d’intégrité, d’objectivité et de confidentialité dans l’examen des candidatures.Le nombre de membres pour chacun des comités sectoriels peut varier selon les besoins du secteur.Seuls les membres sélectionnés seront contactés.POUR SOUMETTRE UNE CANDIDATURELes candidats doivent soumettre leur candidature, incluant une lettre motivation et leur curriculum vitae, au plus tard le 12 octobre 2018, par courriel à : marie-renee.duguay@snacadie.orgINFORMATIONPour plus d’informations, communiquer avec Marie-Renée Duguay, responsable des opérations via courriel : marie-renee.duguay@snacadie.org, ou par téléphone au : 1-506-853-0404.

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Offre d'emploi - Responsable des opérations et relations stratégiques

Contrat d’un an (remplacement de congé de maternité)

La Société Nationale de l’Acadie est à la recherche de la personne idéale pour un contrat d’un an au poste de Responsable des opérations et des relations stratégiques .
La personne choisie travaillera de près avec la direction générale pour voir au bon fonctionnement des opérations de l’organisme ainsi que du développement et l’entretiens des relations stratégiques.

Si vous...
• êtes en quête d’un milieu de travail stimulant et créatif et que vous nourrissez une passion pour l’épanouissement du peuple acadien;
• avez envie de partager votre passion pour l’innovation, la créativité et l’exploration avec une équipe enthousiaste et motivée, décidée d’aller au bout de ses idées et de réaliser son plein potentiel ;
• avez envie de faire partie d’une petite équipe tissée serrée qui croit en la cause et au potentiel de l’Acadie;
• avez envie de bénéficier d’un milieu de travail flexible et motivant;
Nous sommes l’employeur que vous cherchez !

Le travail qui vous attends :
● Gestion des ressources humaines et financières;
● Coordination des structures démocratiques de la SNA;
● Liaison avec les membres de la SNA;
● Coordination des relations stratégiques de la SNA.

Principales responsabilités :
● Appuyer la direction générale dans la recherche, la sollicitation et le démarchage pour le financement de l’organisme;
● Appuyer la direction générale dans l’embauche, l’évaluation du rendement, l’encadrement du personnel selon les politiques en place;
● En collaboration avec la direction générale et la responsable de la logistique, préparer et organiser les réunions du Conseil d’administration, l’Assemblée générale annuelle et toute autre réunion de comité ou de groupe de travail;
● Assurer une communication régulière avec les groupes membres;
● Assurer un partage fluide des documents et des informations entre les groupes membres;
● Identifier et coordonner la livraison de formations communes entre les groupes;
● Identifier les besoins de services partagés entre les membres et coordonne la livraison;
● Collaborer à l’identification des stratégies politiques appropriées aux dossiers courants;
● Assurer une bonne gestion des ententes de collaboration et des relations avec les partenaires de diverses instances gouvernementales;
● Appuie et conseille la direction générale dans la négociation des ententes de collaborations de l’organisme.

Exigences :
● Maîtrise du français écrit et orale;
● Minimum de 5 ans d’expériences de travail pertinente avec le poste;
● Un diplôme ou une formation d’études postsecondaires dans un domaine connexe.

Aptitudes recherchées :
● Personne dynamique, innovatrice, faisant preuve de tact, de bon jugement et de diplomatie;
● Personne débrouillarde, autonome et polyvalente;
● Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes;
● Personne ayant une approche ciblée sur les membres;
● Bonne gestion du temps et souci du détail;
● Personne motivée et entrepreneuriale ayant envie de contribuer à un travail d’équipe;
● Excellentes relations interpersonnelles et compétences de communication;
● Expérience en gestion des ressources humaines est un atout.

Ce poste comporte des avantages sociaux intéressants et une rémunération compétitive.
Date d’entrée en fonction : le 12 février 2018
Durée des fonctions : 55 semaines
Lieu de travail : Moncton (N.-B.)
Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation faisant moins d’une page par courriel à veronique.mallet@snacadie.org, au plus tard le 12 janvier 2018.
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Si vous...
• êtes en quête d’un milieu de travail stimulant et créatif et que vous nourrissez une passion pour l’épanouissement du peuple acadien;
• avez envie de partager votre passion pour l’innovation, la créativité et l’exploration avec une équipe enthousiaste et motivée, décidée d’aller au bout de ses idées et de réaliser son plein potentiel ;
• avez envie de faire partie d’une petite équipe tissée serrée qui croit en la cause et au potentiel de l’Acadie;
• avez envie de bénéficier d’un milieu de travail flexible et motivant;
Nous sommes l’employeur que vous cherchez !

Le travail qui vous attends :
● Gestion des ressources humaines et financières;
● Coordination des structures démocratiques de la SNA;
● Liaison avec les membres de la SNA;
● Coordination des relations stratégiques de la SNA.

Principales responsabilités :
● Appuyer la direction générale dans la recherche, la sollicitation et le démarchage pour le financement de l’organisme;
● Appuyer la direction générale dans l’embauche, l’évaluation du rendement, l’encadrement du personnel selon les politiques en place;
● En collaboration avec la direction générale et la responsable de la logistique, préparer et organiser les réunions du Conseil d’administration, l’Assemblée générale annuelle et toute autre réunion de comité ou de groupe de travail;
● Assurer une communication régulière avec les groupes membres;
● Assurer un partage fluide des documents et des informations entre les groupes membres;
● Identifier et coordonner la livraison de formations communes entre les groupes;
● Identifier les besoins de services partagés entre les membres et coordonne la livraison;
● Collaborer à l’identification des stratégies politiques appropriées aux dossiers courants;
● Assurer une bonne gestion des ententes de collaboration et des relations avec les partenaires de diverses instances gouvernementales;
● Appuie et conseille la direction générale dans la négociation des ententes de collaborations de l’organisme.

Exigences :
● Maîtrise du français écrit et orale;
● Minimum de 5 ans d’expériences de travail pertinente avec le poste;
● Un diplôme ou une formation d’études postsecondaires dans un domaine connexe.

Aptitudes recherchées :
● Personne dynamique, innovatrice, faisant preuve de tact, de bon jugement et de diplomatie;
● Personne débrouillarde, autonome et polyvalente;
● Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes;
● Personne ayant une approche ciblée sur les membres;
● Bonne gestion du temps et souci du détail;
● Personne motivée et entrepreneuriale ayant envie de contribuer à un travail d’équipe;
● Excellentes relations interpersonnelles et compétences de communication;
● Expérience en gestion des ressources humaines est un atout.

Ce poste comporte des avantages sociaux intéressants et une rémunération compétitive.
Date d’entrée en fonction : le 12 février 2018
Durée des fonctions : 55 semaines
Lieu de travail : Moncton (N.-B.)
Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation faisant moins d’une page par courriel à veronique.mallet@snacadie.org, au plus tard le 12 janvier 2018.