Le CA possède les pouvoirs suivants :

a) déterminer, sur consultation des membres, les grandes orientations de la corporation ;

b) déterminer les politiques qui découlent des orientations adoptées ;

c) être responsable du bon fonctionnement des affaires courantes de la Corporation ;

d) embaucher la personne qui agira à titre de gestionnaire de la corporation, i.e. la direction générale, sur recommandation du comité des ressources humaines et décider des barèmes de la rémunération de toutes personnes a son service ;

e) approuver les prévisions et les révisions budgétaires, autant du fonctionnement que des projets de la Corporation, et en adopter les états financiers révisés ;

f) délibérer en réunion sur toute question portée à l’ordre du jour ;

g) adopter les règles concernant la convocation des assemblées, la composition des comités et toute autre question d’administration générale;

h) créer, nommer et administrer les comites ou les commissions de la Corporation ;

i) être le principal responsable d’assurer la préparation des états financiers de la Corporation et la soumission des rapports d’activités à l’Assemblée générale annuelle ;

j) recommander à l’AGA le montant de la cotisation des membres ;

k) adopter les chartes régissant les différentes commissions permanentes, instances de concertation et comités de la corporation.

l) Voit à la bonne mise en œuvre du plan stratégique à long terme et des politiques organisationnelles.

Nous recherchons une personne possédant plusieurs des compétences et expériences suivantes :

• Rigueur et sens de l’organisation : capacité à assurer la conformité des documents officiels et à veiller à l’application des politiques de gestion documentaire.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles : capacité à rédiger des notes clairs, fidèles aux discussions et conformes aux décisions.
• Connaissance de la gouvernance associative : compréhension du rôle d’un CA, des assemblées générales et des règles de procédure.
• Discrétion et sens de l’éthique : capacité à traiter les documents et informations de la Corporation avec confidentialité et professionnalisme.
• Capacité de coordination : aptitude à appuyer la préparation des ordres du jour pour le comité de gouvernance, le suivi des propositions et la circulation des documents officiels.
• Leadership collaboratif : capacité à présider le comité de gouvernance et d’éthique et à favoriser des pratiques de gouvernance saines, transparentes et démocratiques.
• Connaissance des réalités acadiennes et francophones : compréhension des enjeux de la SNA et de ses membres.
• Participation active aux discussions du CA et capacité à contribuer aux décisions.